CAO

 

Dinsdag 12 mei 2026 zijn er CAO onderhandelingen bedienden gepland.

 

Bayer bedrijfs-cao 2025-2026

  • 2 april 2026 Het CAO 2025-2026 arbeiders ontwerpakkoord is goedgekeurd met 73,71%
  • 12 mei 2026 CAO onderhandeling bedienden
  • 31 maart en 2april 2026 infosessies en stemming ontwerpakkoord arbeiders
  • CAO arbeiders 2025-2026 ontwerpakkoord bereikt op 26 maart 2026
  • Herstart CAO onderhandelingen arbeiders 26 maart 2026
  • 13 maart 2026 werkgeversvoorstel wordt verworpen met 97%
  • Werkgever komt met een werkgeversvoorstel naar de arbeiders
  • 9 maart 2026 CAO onderhandelingen afgesprongen
  • De bedienden volgen op een nog nader te bepalen datum.
  • Datums gepland voor arbeidersonderhandeling: 9 en 11 maart.
  • Bevraging/infosessies gingen door op 12 en 15 januari

Sector cao 2025-2026

Cafetariaplannnen

De loonnormwet

De loonnormwet van 1996 is al geruime tijd niet meer een betrouwbare thermometer. Deze wet meet de loonstijgingen in onze buurlanden. Deze meting resulteert in een maximum wettelijk kader om de lonen in sectoren en bedrijven te doen stijgen en dit naast de loonindexatie.
De huidige wetgeving dient aangepast te worden, omdat dit niet meer correct is. Veel partijen erkennen dit maar niemand bougeert!
Een belangrijk moment in dit dossier is natuurlijk de volgende politieke verkiezingen. Velen verwachten iets van de regering, maar de regering heeft in deze niets te zeggen. Elke wijziging moet door het parlement worden gestemd. Het is duidelijk dat dit rechtse parlement geen wijziging zal stemmen. Daarom is het belangrijk dat na de volgende politieke verkiezingen beduidend minder rechtse partijen in het parlement zitten!

Wat zit niet in brutoloon?

  • CAO 90 (niet-recurrente resultaatgebonden voordelen)
  • Maaltijdcheques
  • STI (Short Term Incentive) indien uitbetaald in Warranten
  • Een bedrijfswagen (trekt zelfs uw brutoloon naar beneden!)

Waarom is brutoloon belangrijk?

  • Ziekte (mutualiteit)
    Als je maandloon zakt onder € 3.821,41 ontvang je lagere ziekte-uitkering.
  • Ziekte (garantie maandloon)
    Bijpassing bij de mutualiteit wordt bepaald op basis van bruto maandloon.
  • Werkloosheid
    Als je maandloon zakt onder € 3.199,26 ontvang je lagere werkloosheidsuitkering.
  • Pensioen (1ste pijler)
    Als je jaarloon zakt onder € 71.519,98 (2022) is er impact op je wettelijk pensioen per loopbaanjaar.
  • Pensioen (2de pijler)
    Arbeiders: de werkgeversbijdragen zijn gebaseerd op een gemiddeld bruto jaarloon.
    Bedienden: het uitgekeerd kapitaal is afhankelijk van het persoonlijke bruto jaarloon.
  • Shiftpremie
  • Anciënniteitspremie (arbeiders)
  • Eindejaarspremie (arbeiders)
  • 13de maand (bedienden)

ARCHIEF