CAO – ACV Bayer Antwerpen

Bayer bedrijfs-cao 2023-2024

Op 31 oktober 2023 bereikten we een ontwerp akkoord. Op dinsdag 7 en donderdag 9 november gaven we infosessies. Het ontwerp akkoord is aanvaard met 68 %.

Cafetariaplannen

De loonnormwet

De loonnormwet van 1996 is al geruime tijd niet meer een betrouwbare thermometer. Deze wet meet de loonstijgingen in onze buurlanden. Deze meting resulteert in een maximum wettelijk kader om de lonen in sectoren en bedrijven te doen stijgen en dit naast de loonindexatie.
De huidige wetgeving dient aangepast te worden, omdat dit niet meer correct is. Veel partijen erkennen dit maar niemand bougeert!
Een belangrijk moment in dit dossier is natuurlijk de volgende politieke verkiezingen. Velen verwachten iets van de regering, maar de regering heeft in deze niets te zeggen. Elke wijziging moet door het parlement worden gestemd. Het is duidelijk dat dit rechtse parlement geen wijziging zal stemmen. Daarom is het belangrijk dat na de volgende politieke verkiezingen beduidend minder rechtse partijen in het parlement zitten!

Wat zit niet in brutoloon?

CAO 90 (niet-recurrente resultaatgebonden voordelen)
Maaltijdcheques
STI (Short Term Incentive) indien uitbetaald in Warranten
Een bedrijfswagen (trekt zelfs uw brutoloon naar beneden!)

Waarom is brutoloon belangrijk?

Ziekte (mutualiteit)
Als je maandloon zakt onder € 3.821,41 ontvang je lagere ziekte-uitkering.
Ziekte (garantie maandloon)
Bijpassing bij de mutualiteit wordt bepaald op basis van bruto maandloon.
Werkloosheid
Als je maandloon zakt onder € 3.199,26 ontvang je lagere werkloosheidsuitkering.
Pensioen (1ste pijler)
Als je jaarloon zakt onder € 71.519,98 (2022) is er impact op je wettelijk pensioen per loopbaanjaar.
Pensioen (2de pijler)
Arbeiders: de werkgeversbijdragen zijn gebaseerd op een gemiddeld bruto jaarloon.
Bedienden: het uitgekeerd kapitaal is afhankelijk van het persoonlijke bruto jaarloon.
Shiftpremie
Anciënniteitspremie (arbeiders)
Eindejaarspremie (arbeiders)
13de maand (bedienden)